就在刚刚，一则由夏邑县城市管理局发布的情况说明，经媒体发布在网络传开。

这则说明中，我们注意到几处重点信息：

其一，“环卫工人讨薪”一事在网上传播事件属实，是某公司聘用的工人。

其二，2023年1月1日起，该公司已经运行了一年多时间。

其三，2月4日17时，县财政局已将托管工资费用足额拨付到该局。

值得注意的是，这起讨薪的网络事件也是发生在2月4日上午。

可以从这一细节发现，费用足额拨付的时间，显然落后于环卫工人讨薪事件的发生。

其四，2月5日起，该拖管服务公司已将拖欠环卫工作的工资发放到位。

——值得注意的是，在说明的末尾搭上了这么一句话：对因工作不到位引发的社会关注，我局将自请处分。

自请处分？这四个字，很快引发网民的热议。

有网友戏言，到底是如何处分呢？是扣年终奖还是罚酒三杯？

也有人直言，交代得不够清楚，是一年都没给吗？

一起本不应该发生的事件，居然就发生了。

作为环卫工人的工资，本身就不高，当地的财政压力就真的有这么大吗？为什么非得在事情闹大之后，才知道急着发工资？

国家三令五申不要拖欠农民工工资，服务于公众的环卫工人，却出现了如此匪夷所思的事情。作为当地的主管部门，确实需要反思自身的管理，这起事件产生的根源到底出在哪？

“自请处分”是一种态度，但是更重要的是，今后如何杜绝同类事件的发生，如何从根本上解决问题。

另外，自请处分是向谁请求处分？如何处分？是面对社会公众还是面对直接上级部门？如果是面对公众，公众只有监督权，没有处理权。如果是面对上级部门，完全是组织内部问题，无需对外发布。就算要发布，也是由上级部门正式发文。

这起“环卫工人讨薪”事件，究竟敲痛了谁的神经？值得有关部门举一反三！！